Fernanda Roveda: das raízes do interior à missão de transformar vidas

“Nem sempre a falta de confiança nasce de uma incapacidade. Muitas vezes, nasce de tudo aquilo que ouvimos que não poderíamos fazer”

A trajetória de Fernanda Roveda é marcada pela coragem de buscar oportunidades, valorização das próprias raízes e convicção de que o desenvolvimento humano começa do aprendizado de reconhecer o valor de cada pessoa. Nascida na comunidade de Linha Bonita Alta, então pertencente ao distrito de Doutor Ricardo, hoje município, ela cresceu em uma família de agricultores, onde aprendeu lições que seguem orientando suas escolhas pessoais e profissionais.

Filha de Elido Severino Roveda e Neiva Roveda, irmã de Dargela Roveda Frozi, esposa de Cristiano Fontana e mãe de Leonardo e Ricardo, Fernanda carrega consigo os ensinamentos de uma infância simples, construída sobre o trabalho, a honestidade, a responsabilidade e a perseverança. “Meus pais não tinham condições de nos oferecer tudo materialmente, mas nos deram algo que considero muito mais valioso: amor, ensinamentos e uma base de valores que carrego até hoje”, comenta.

Aos 12 anos, Fernanda saiu de casa em busca de melhores oportunidades. Trabalhou como babá, faxineira e acompanhante de idosas, experiências que contribuíram para sua formação e ampliaram sua compreensão sobre as diferentes realidades humanas. Mais tarde, atuou em uma farmácia de manipulação, um escritório de contabilidade e pela Calçados Beira Rio.

Paralelamente à vida profissional, investiu na formação acadêmica. É técnica em Contabilidade, graduada em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduada em Gestão de Pessoas, especializou-se em contabilidade com ênfase em Tributos e Direito Trabalhista e Previdenciário. Também buscou capacitações em facilitação de Círculos de Paz, Gestão da NR-01 e Terapias Sist30êmicas, incluindo práticas assistidas por cavalos.

A educação, para ela, nunca foi um projeto com ponto final. Mesmo quando os recursos financeiros eram limitados, encontrou maneiras de continuar aprendendo. Hoje, mantém a mesma disposição para estudar, conhecer novas abordagens e ampliar horizontes.

Uma empresa construída a partir das pessoas

Desde 2019, Fernanda tem uma assessoria empresarial e de desenvolvimento humano. Foi nesse contexto que criou o Método SSC — Ser, Sentir e Conhecer, desenvolvido a partir da compreensão de que os resultados de uma empresa estão diretamente relacionados às pessoas que os constroem.

Sua atuação une conhecimentos técnicos, gestão e sensibilidade para compreender as relações humanas. A experiência profissional também lhe ensinou que o sucesso de um negócio não depende apenas de indicadores, processos e números, mas da capacidade de reconhecer quem está por trás deles. “Sem dúvida, o melhor da minha profissão é o contato com as pessoas, pois me permite conhecer histórias, compreender diferentes realidades e contribuir para que pessoas e empresas encontrem caminhos de desenvolvimento”, destaca.

Para Fernanda, os números são fundamentais para a gestão, mas são as pessoas que os tornam possíveis. É essa perspectiva que orienta sua maneira de trabalhar e que se reflete na confiança construída com os clientes.

Além da atuação empresarial, Fernanda é professora convidada do projeto Mulheres que Transformam, desenvolvido pelo Instituto Humaniza em seis cidades do Vale do Taquari e delegada do Sicoob de Encantado. Além disso, a relação com a escrita também acompanha essa caminhada. Ainda na infância, participou dos livros Doutor Ricardo em Contos e Lendas e Jovens Poetas Ricardenses. Mais recentemente, por atuar no grupo Mulheres em Movimento, teve a oportunidade de participar do livro Mulheres Juntas se Curam, projeto idealizado por Michele Kailarim, que também conduz a iniciativa.

A participação em iniciativas voltadas ao protagonismo feminino dialoga com uma de suas principais convicções: mulheres precisam ter acesso a oportunidades, conhecimento e ambientes que favoreçam seu crescimento. Ao avaliar a presença feminina nos espaços de liderança, Fernanda reconhece os avanços conquistados, mas ressalta que ainda existem preconceitos, julgamentos e barreiras a superar. Também chama a atenção para as limitações que muitas mulheres acabam incorporando ao longo da vida. “Nem sempre a falta de confiança nasce de uma incapacidade. Muitas vezes, nasce de tudo aquilo que ouvimos que não poderíamos fazer.”

Para ela, ampliar a presença feminina em cargos de decisão não significa estabelecer uma disputa entre homens e mulheres, mas construir relações mais equilibradas, com respeito, preparo, competência e oportunidades justas. Acredita, ainda, que a liderança não deve ser medida apenas pelo cargo ocupado, mas pela confiança construída, pela coerência entre discurso e prática e pela capacidade de contribuir com o desenvolvimento de outras pessoas. “Ocupar um lugar de liderança é importante. Mas abrir caminhos para que outras pessoas também possam chegar é o que transforma essa conquista em legado.”

As mulheres que vieram antes

Quando fala sobre suas inspirações, Fernanda destaca mulheres da própria família, que trabalharam arduamente, enfrentaram as limitações de seu tempo e, muitas vezes, precisaram deixar sonhos pessoais em segundo plano para cuidar da família e cumprir suas responsabilidades. São histórias que ela olha com respeito e gratidão, consciente de que muitas oportunidades disponíveis hoje não fizeram parte da realidade das gerações anteriores. “Minha inspiração vem de mulheres que talvez não tenham ocupado grandes cargos, mas sustentaram grandes histórias.”

Essa visão também se reflete na maneira como compreende a maternidade. Mãe de dois meninos, ela concilia a vida familiar com uma atuação profissional que lhe permite trabalhar em diferentes lugares. Reconhece, porém, que essa possibilidade não depende apenas de esforço individual. A rede de apoio formada pela mãe, pela sogra, pelas tias e pelos dindos é fundamental para que possa conciliar seus diferentes papéis. Fernanda considera essa estrutura um privilégio e uma conquista compartilhada, reconhecendo que nem todas as mulheres dispõem das mesmas condições.

Crescer sem esquecer de onde veio

Ao refletir sobre sua trajetória, Fernanda Roveda destaca que o desenvolvimento pessoal também depende dos ambientes frequentados e das pessoas com quem se convive. Conhecer novas realidades, estudar e construir conexões ampliou sua visão de mundo e revelou novas possibilidades. Para ela, ética, respeito, responsabilidade, humildade e coragem são valores essenciais, assim como a construção de uma sociedade mais igualitária, que valorize as diferenças e ofereça oportunidades justas a todos.

Como mensagem às mulheres, Fernanda incentiva cada uma a valorizar suas raízes, reconhecer sua história e não permitir que as dificuldades ou opiniões alheias determinem até onde podem chegar. “Não esperem ter todas as condições para começar. Busquem conhecimento, aceitem apoio e compreendam que não precisam dar conta de tudo sozinhas.” Para ela, conhecer novos ambientes e viver experiências diferentes pode abrir caminhos antes inimagináveis. Afinal, “o mundo é muito maior do que o espaço que ocupamos hoje, e muitas oportunidades começam com uma conversa, um convite ou a coragem de viver uma nova experiência.”

Foto: Arquivo pessoal